北京石景山万达广场一女子用餐时得知核酸检测阳性崩溃大哭!官方已转运至发热门诊排查

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今天(2日)中午,石景山万达广场一女士在某拉面馆用餐时接到核酸检测阳性通知,情绪崩溃的视频引发关注。

据北京青年报从石景山获悉,北京石景山万达广场2020年7月2日中午12点50分,广场内一名女顾客谢某某,接到中日友好医院核酸检测结果为阳性,现场防疫人员迅速将病患控制在西广场开放区域,同时禀报当地公安机关,并控制现场人员流动,封锁现场。顾客中午去过味千拉面进行用餐。工作人员已将该商户封闭消杀,现场无其他人员接触。

而餐饮公司则辩称,其与人力公司签订的是配送餐业务外包合同,配送餐工作人员由人力公司招聘。餐饮公司与人力公司之间不存在劳务派遣业务,餐饮公司与蒋某之间也不存在劳务或劳动关系,因此人力公司应为本案的责任主体。

记者从人力公司与餐饮公司签订的《业务外包合同》中了解到,这两家公司的合作模式是:餐饮公司将食品生产加工、分装、搬运装卸、物流、保洁等部分基层用工单元工作外包给人力公司;人力公司基于合同项目聘用的员工,与餐饮公司不存在劳动关系,人力公司承担用人单位及用工单位的责任和义务;餐饮公司根据人力公司提供的工作质量、数量和结算标准支付外包服务费用。

今年已经出生的7窝鸳鸯宝宝,分别叫东东、南南、胜胜、都都、钱钱、唐唐、繁繁。倪莺介绍,每一年,鸟类专家和志愿者都会以家族为单位给小鸳鸯们取名字,今年的名字出自宋代柳永《望海潮》。东南形胜,三吴都会,钱塘自古繁华……

2016年12月21日,蒋某在搬饭箱的时候,因地面湿滑摔在地上受伤,餐饮公司将他送往医院治疗。后经复旦大学上海医学院司法鉴定中心鉴定,构成十级伤残。

有专家表示,在现实中,“外包”的身份使得员工权益很难得到有效保障。例如,其受伤后,可能会出现实际的用工单位不愿承担责任,而人力资源外包公司赔偿能力有限的困境。

据石景山卫健委介绍,今日中午13时许,区疾控中心接到报告后立即前往石景山区万达广场,对一名自称核酸检测阳性人员谢某进行现场调查处理。现已将谢某转运至医院发热门诊进行排查,万达广场现场已得到控制,初步判定的密切接触者已送至石景山区集中隔离医学观察点进行管理。

此次,上海的这名“外包”员工便遭遇到了这一困境。2016年初,蒋某与上海一家人力资源外包服务有限公司签订外包项目劳动合同,并由人力公司安排至上海一家餐饮公司上班,工作岗位是司机。

2014年,我国出台了《劳务派遣暂行规定》,明确企业使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。这部法规被视为“临时工”的权益护身符。

2005年5月22日,西湖边第一次发现野生鸳鸯繁殖。2007年,野生鸳鸯首次在西湖水域繁殖成功,从侯鸟变成了留鸟。

(封面图来自:视频截图)

西湖鸳鸯 黄曙林 摄

其中,东东一家总共16只,创造了历年来的记录。

在庭审中,人力公司代理人辩称,该公司系劳务公司,其与餐饮公司签订外包项目劳动合同后,便派遣蒋某至餐饮公司工作。餐饮公司对蒋某的工作进行考勤,并根据考勤计算工资;因此蒋某的工资先由餐饮公司支付给该公司,其再支付给蒋某,故其仅为代发工资。

(每日经济新闻综合自:央视新闻、北京青年报)

为了保护鸳鸯平安长大,从2017年开始,浙江野鸟会、杭州市鸟类与生态研究会带头成立了西湖鸳鸯护卫队。

据了解,鸳鸯是候鸟,国家二级保护动物。每年冬天,它们从北方飞来杭州过冬;春天再飞回北方繁殖。随着杭州气候环境越来越好,食物丰富,不少鸳鸯就留下不走了。

另据央视新闻,7月1日,北京新增1例确诊,男,44岁,住址为丰台区卢沟桥街道大井社区,新发地市场综合交易大厅工作人员。6月15日由专车转运至集中隔离点进行集中医学观察,6月27日进行核酸检测,6月28日报告结果为阳性,6月29日由120救护车转运至丰台中西医结合医院就诊,CT显示双肺炎症,7月1日确诊,临床分型为普通型。 

只是,“东东”家目前只有11只了,“南南”家也从7只变成了4只。

除了自然现象,人为的投喂、捕捉也会导致鸳鸯宝宝变少。

餐饮公司和人力公司双双“甩锅”,蒋某成了无人愿意认领的员工。但法院审理认为,两家企业都对蒋某受伤负有责任。餐饮公司作为劳动力购买方,从蒋某提供的劳务中获得利益,故餐饮公司作为实际用工单位理应对蒋某因在提供劳务过程中造成的损害后果承担责任。蒋某系人力公司派出的劳动者,人力公司作为派遣单位,从蒋某提供的劳务中获得合同利益,亦为责任主体。

2019年4月,上海市闵行区人民法院作出一审判决,认定蒋某承担20%的责任,餐饮公司及人力公司分别按50%、30%的责任比例赔偿。因二被告的责任大小可以区分,蒋某要求二被告承担连带责任的请求不予支持。

倪莺说,个别市民游客不了解小鸳鸯的生长,会进行投喂,但鸳鸯们需要的是高质量的动物蛋白,而非火腿肠、薯片、饼干。而且,鸳鸯们一旦吃撑了,就容易“夭折”。

西湖鸳鸯 黄曙林 摄

受疫情影响,今年没有安排志愿者巡逻,但是西湖边已经人人都是志愿者。

西湖鸳鸯 黄曙林 摄

“我爱鸳鸯,不是喂它,而是远远地保护它。”(完)

“新闻媒体都报道了,你们就不要喂食啦。”

每年春天,志愿者们都会在西湖边巡逻,看护小鸳鸯,防止人为捕捉及其他伤害事件发生;劝导游客文明观赏,不要投喂;根据表格要求填写鸳鸯日常活动行为观察记录及其他内容。

倪莺说,即使没有排班,每次去西湖边看鸳鸯宝宝,市民游客也会互相提醒:

餐饮公司不服一审判决提出上诉,认为蒋某系人力公司的雇员,与餐饮公司之间并不存在雇佣关系,应由雇主人力公司承担赔偿责任。今年2月,上海市第一中级人民法院作出终审判决,驳回餐饮公司上诉,维持原判。

西湖鸳鸯 黄曙林 摄

据了解,刚刚出生的鸳鸯宝宝可能会在巡游时落单,或者在其它角落安了家,这些都是自然现象。

针对餐饮公司辩称其与人力公司签订的是业务外包合同,人力公司应为本案责任主体的主张,法院认为,该合同约定的效力仅限于餐饮公司及人力公司之间,跟蒋某无关。本案中,两被告均有义务给予蒋某安全的工作环境,现蒋某在送餐过程中受伤,两被告依法应予赔偿。但蒋某作为劳务提供者,在工作过程中亦未对自身安全尽到谨慎注意义务,对事故发生亦有过错。

此后,蒋某向餐饮公司、人力公司要求赔偿,但遭到拒绝。于是,他以提供劳务者受害责任纠纷为由将两家公司作为被告诉至上海市闵行区人民法院,要求被告连带赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、营养费等共计20余万元。

西湖鸳鸯 黄曙林 摄

但此后,一些企业想出了规避劳务派遣比例限制的新招:把原来的劳务派遣协议改成劳务外包协议,但人员、管理模式、费用支付方式等均维持原状。“假外包真派遣”让一些企业得以继续保持用工的“灵活”与“方便”,但这也致使“外包”员工的权益保护面临新的问题,劳动者依然是最大受损方。

通过招募,已经有400多名志愿者加入护卫队的队伍。他们有高校大学生、全职妈妈、摄影爱好者等等,还组成了“小朋友假日队”。